Quantité attribuée : Le nombre d'actions ou d'options attribuées à un employé dans le cadre d'un plan d'attribution d'actions.

‍Prix d'acquisition : Le prix auquel l'employé a acquis les actions, souvent différent du prix actuel de l'action.

Prix de l'action : Le prix actuel d'une action de la société.

‍Quantité caduque : Le nombre d'actions qui ne sont plus valides ou utilisables, souvent en raison de la non-exercice dans le délai imparti.

‍Parité : Le ratio entre les options proposées et les actions attribuables. Nombre d'actions auxquelles donnent accès une option exercée.
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Durée de votre plan d'option après le cliff (en mois) : Période d'acquisition de votre plan d'option après le délai de carence (cliff).

Date début de vesting : Date à partir de laquelle débute l'acquisition de vos options.

Délai de carence (Cliff) : Période pendant laquelle l'employé ne peut pas exercer ses droits d'attribution. C'est souvent une période initiale (souvent comprise entre 1 et 3 ans) pendant laquelle aucune action ne devient disponible, suivie d'une période de vesting progressif.

Fréquence de Vesting : La fréquence de vesting indique à quelle intervalle de temps les droits sont acquis par l'employé.