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Les stock options : un outil de motivation pour les entreprises et les salariés

Les stock options : un outil de motivation pour les entreprises et les salariés

Les stock options (L225-177 et suivants Code de commerce ) sont communément définies comme des options d'achat d'actions permettant à un salarié, dirigeant ou mandataire social qui en est autorisé, d'acquérir des actions de l’entreprise dans laquelle il travaille.

Qu'est-ce que les stock options ?

La caractéristique première des stock options est la fixation à l’avance du prix d’achat de l’action liée à un tel titre. Ces options sont généralement accordées après la constatation d’accomplissement de conditions définies préalablement comme par exemple une durée de présence dans l'entreprise ou des objectifs de performance.

Quels avantages pour les entreprises ?

Les stock options permettent aux entreprises de susciter l’émanation d’une certaine motivation. En effet, la promesse d’acquisition d’un titre, sous condition suspensive de réalisation d’objectifs de performance, permet l’investissement des salariés dans le développement de la société. D’autre part, la fidélisation des employés peut être recherchée par l'émission de telles options si la souscription à l’action est conditionnée par un critère d’ancienneté. Enfin, les stock options sont un moyen de rémunération attractif pour les talents, car elles peuvent être plus avantageuses que les salaires fixes.

Et pour les salariés ?

Les stock-options constituent un avantage considérable pour les salariés. En effet, ces derniers pourront devenir à terme, actionnaires de la société en souscrivant des actions à un prix fixe souvent inférieur au montant de la valeur de l’action au moment de la souscription, leur permettant potentiellement de dégager une plus-value importante à la cession de ces actions. Dès la constatation d’un tel statut, le salarié bénéficie de nouveaux droits patrimoniaux l’enrichissant indépendamment de son salaire; et extrapatrimoniaux en lui permettant d'être impliqué dans la vie de la société.

Cas d'utilisation

À la suite d’une levée de fonds, la société est dans une logique de croissance rapide. Cette croissance passe notamment par la motivation des salariés en les impliquant dans cette progression. Dans l’optique de réalisation de cet objectif, la société a la possibilité d’attribuer des stock-options aux salariés les plus performants. Ces derniers pourront alors souscrire des actions de la société à un prix avantageux sous réserve de satisfaire à certaines conditions (durée de présence, réalisation d'objectifs) .

En conclusion, les stock options constituent un outil de motivation efficace pour les entreprises et un moyen d’enrichissement pour les salariés. Les avantages pour les entreprises sont liés à la fidélisation des employés et à l'attractivité de cet outil de rémunération pour les talents. Les avantages pour les salariés sont liés à la possibilité de devenir actionnaires, et donc de participer aux décisions de l'entreprise pour laquelle ils travaillent et de se constituer un patrimoine à long terme.

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